2026年，中国AI人才缺口已突破500万。工信部数据显示，AI应用型岗位供需比仅为1:10，AIGC多模态方向更是重灾区——会工具的人多，能出作品、能落地的人极少。
在这样的背景下，番茄智造（北京）科技有限公司正式成为工业和信息化部人才交流中心IITC工信人才岗位能力评价合作机构，在人工智能、大模型技术与应用、人工智能教育三大领域承担岗位能力评价培训任务。这是目前AIGC赛道上，少数覆盖"培训+评价+认证"全链条的部委会级合作项目。
【IITC岗位能力评价项目合作机构证明】
一、政策风口：从"要不要学AI"到"怎么证明你会"
2026年，AI人才培养已从"普及"进入"标准化"阶段。
3月，教育部批准9所高校增设"具身智能"新专业；5月，人社部在国新办发布会宣布第48届世界技能大赛新增"数字交互媒体设计"赛项，AIGC内容创作能力首次纳入国际技能认证体系；6月，四部门联合发文推进AI素养必修课，要求高校将AI基础列为公共通识必修课。
政策信号非常清晰：国家不仅要人学AI，还要有标准、有评价、有认证。而"谁来做评价"这个核心问题，工业和信息化部人才交流中心（IITC）给出了答案——通过岗位能力评价体系，将AI人才能力从"听说"到"做到"到"被认证"，形成闭环。
二、证书长什么样？——IITC工信人才岗位能力评价证书
这不是一张培训结业证，而是一张由工业和信息化部人才交流中心颁发的岗位能力评价证书。持证人信息纳入IITC工信人才数据库，可通过官方平台（https://pj.miitec.cn/index/）查询验证。
【证书封面】
【证书内芯】
证书内芯明确标注："根据《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，经测评，持证人达到相应能力水平，并纳入IITC工信人才数据库"。这意味着，它不是花钱就能拿的结业证明，而是需要经过IITC组织的评价测试、通过后才能获得的岗位能力认证。
三、三大领域、12个岗位、15000人——番茄智造的AIGC人才版图
作为IITC岗位能力评价合作机构，番茄智造在三大领域承担了12个岗位的评价培训任务，计划评价总人数15000人：
每个岗位均设初级、中级、高级三个等级，评价测试由IITC组织，IITC拥有评价结果的最终认定权。在校学生可参加初级和中级认证，高级认证面向具备相应工作经验的从业者。
四、独家专访："不是教工具，是教出作品"
廖清鸿：从3D重建到AIGC，用产业实战定义培训标准
廖清鸿：市面上90%的AI培训还停留在'教你用工具'的阶段——学会打开Midjourney输一段prompt，就叫学会了。但企业不需要会开工具的人，企业需要的是拿着工具能出活、能交付、能解决问题的人。我们番茄智造自己月产6000分钟AIGC内容，全球80多家线下门店，我们知道'做到'和'知道'之间隔着什么。这次和IITC合作，就是把我们在产业一线沉淀的能力标准，变成一套可评价、可认证的体系。
廖清鸿：为什么是三大领域而不是一个？因为AI人才不是只有一类。做应用的、做大模型的、做教育的，能力模型完全不同。我们覆盖了从'零基础入门'到'行业应用培训师'的全链路，12个岗位精准匹配不同人群，不是一刀切。
廖清鸿是番茄智造的创始人，也是国家级高新技术企业、北京市专精特新中小企业的掌舵人。在他看来，AIGC培训行业的乱象——"包过""包就业""7天速成"——本质上是缺乏权威评价标准导致的。"没有标准，就等于谁都可以声称自己会。IITC的岗位能力评价体系，恰恰填补了这个空白。"
向围：让证书成为能力通行证，而不是一张纸
向围：很多人问我，IITC证书和市面上的培训证书有什么区别？区别很简单——这不是培训完就发的结业证，而是要经过IITC组织的评价测试，通过后才能获得的岗位能力认证。持证人信息纳入IITC工信人才数据库，官网可查。这个'经测评'三个字，含金量就在这里。
向围：北京智番茄作为番茄智造官方授权的招生机构，我们的工作不是'卖课'，而是'匹配'。零基础的、有基础想进阶的、企业团队要批量赋能的、高校要做产教融合的——每个人群的需求不一样，对应的岗位和等级也不一样。我们帮学员找到最匹配的路径，而不是一刀切推一个课。
向围，深耕北京科技金融、中小微企业政策性融资赛道多年，依托多年科创企业服务经验，深度懂创业者、企业团队与求职人群的真实诉求。同步负责智番茄 AI 培训板块。向围特别强调了一个数据：据猎聘2026年春招报告，AI相关岗位新发量同比增长超8倍，AIGC应用开发方向涨幅达418%，而AIGC视觉人才缺口已超200万。"市场在抢人，但抢的是能出活的人，不是会按按钮的人。"
五、招生通道已开启：三个方向、三级进阶
番茄智造（北京）科技有限公司作为IITC岗位能力评价合作机构，负责课程研发与培训实施；北京智番茄科技有限公司作为番茄智造官方授权招生机构，负责市场推广、招生报名与学员咨询。
培训采用线上+线下结合模式，线上依托专业学习平台，线下在北京亦庄总部、尚8文化产业园等地设有专用培训场地，最大可同时容纳320人。每个岗位均设有初级、中级、高级三级课程，从零基础到商业落地全覆盖。
学员完成培训后，由IITC组织岗位能力评价测试，通过者获得IITC工信人才岗位能力评价证书，纳入工信人才数据库。
六、不是学不学的问题，是拿什么证明你会
2026年，AI岗位在招聘中的出现已经是常态。据智联招聘数据，AI大模型相关工程师平均月薪达20804元，新发AI岗位平均月薪高达60738元。会使用AI工具的员工平均年薪较不使用者高出约8-10万元。
但高薪的背后，是越来越明确的门槛：企业不再满足于"会用ChatGPT"，而是要求"能独立完成从创意到交付的全流程"。工信部专项调研发现，近70%企业认为高校毕业生难以快速适应AI实际项目需求。
IITC岗位能力评价体系，正是为解决这个"从学到做到被认证"的断层而生。它不是一张培训收据，而是一份被产业认可的能力凭证。